Резерв управленческих кадров образовательных организаций (далее — резерв) представляет собой группу лиц, отвечающих установленным квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для замещения руководящих должностей.
Формирование резерва проводится в целях:
- реализации эффективной кадровой политики в районе;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке руководящих кадров в образовательных организациях;
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- создания стабильного состава руководителей образовательных организаций;
- повышения уровня мотивации работников образования к профессиональному росту;
- сокращение периода адаптации вновь назначенного руководителя образовательной организации при вступлении в должность.
Формирование резерва основано на следующих принципах:
- равного доступа граждан к включению в резерв в соответствии с их способностью и профессиональной подготовкой;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв;
- включения в кадровый резерв в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольности и включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласности в формировании и работе с кадровым резервом;
- учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей.
Формирование резерва не является препятствием для замещения руководящих должностей лицами, не включенными в резерв.
Порядок формирования резерва управленческих кадров на должность руководителя образовательной организации утверждается учредителем образовательной организации.
Резерв формируется посредством подбора кандидатов на включение в резерв на основании рекомендаций:
- руководителей образовательных организаций;
- конкурсной комиссии на замещение должности руководителя образовательной организации;
- должностных лиц Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым;
- муниципальных органов управления образованием Республики Крым;
- путем самовыдвижения.
Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в резерв:
- гражданство Российской Федерации;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики (стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет);
- отсутствие судимости и (или) факта углового преследования;
- отсутствие медицинских противопоказаний для осуществления профессиональной деятельности;
- личностно-деловые качества.