министерство
Отдел образования

Версия для слабовидящих


КОНТАКТЫ:

г. Бахчисарай,
ул. Советская, 5.
E-mail: bahchisaray@crimeaedu.ru
Тел.: (36554) 4-17-75

Мы ВКонтакте

РЕЖИМ РАБОТЫ: понедельник - пятница, с 8:00 - до 17:00, 13:00 - 14:00 - обеденный перерыв                                                                                                                                  ПРИЕМНЫЕ ДНИ                        Начальник: ВТОРНИК;       Главный специалист по дошкольному образованию: ВТОРНИК;      Расчетный отдел: ВТОРНИК.       С 09:00 - до 17:00, 13:00 - 14:00 - обеденный перерыв

Кадровый резерв управленческий кадров



Приказ от 10.12.2020 № 500а «О назначении ответственного за формирование, сопровождение и подготовку резерва управленческих кадров образовательных организаций Бахчисарайского района»

Приказ от 09.12.2020 № 497 «О конкурсном отборе кандидатур для включения в кадровый резерв управленческих кадров образовательных организаций Бахчисарайского района»

Приказ от 08.12.2020 № 496 «Об организации работы с кадровым резервом управленческих кадров образовательных организаций Бахчисарайского района»

Резерв управленческих кадров образовательных организаций (далее — резерв) представляет собой группу лиц, отвечающих установленным квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для замещения руководящих должностей.

Формирование резерва проводится в целях:

  • реализации эффективной кадровой политики в районе;
  • совершенствования деятельности по подбору и расстановке руководящих кадров в образовательных организациях;
  • своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
  • создания стабильного состава руководителей образовательных организаций;
  • повышения уровня мотивации работников образования к профессиональному росту;
  • сокращение периода адаптации вновь назначенного руководителя образовательной организации при вступлении в должность.

Формирование резерва основано на следующих принципах:

  • равного доступа граждан к включению в резерв в соответствии с их способностью и профессиональной подготовкой;
  • объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв;
  • включения в кадровый резерв в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
  • добровольности и включения и нахождения в кадровом резерве;
  • гласности в формировании и работе с кадровым резервом;
  • учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей.

Формирование резерва не является препятствием для замещения руководящих должностей лицами, не включенными в резерв.

Порядок формирования резерва управленческих кадров на должность руководителя образовательной организации утверждается учредителем образовательной организации.

Резерв формируется посредством подбора кандидатов на включение в резерв на основании рекомендаций:

  • руководителей образовательных организаций;
  • конкурсной комиссии на замещение должности руководителя образовательной организации;
  • должностных лиц Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым;
  • муниципальных органов управления образованием Республики Крым;
  • путем самовыдвижения.

Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в резерв:

  • гражданство Российской Федерации;
  • владение государственным языком Российской Федерации;
  • высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики (стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет);
  • отсутствие судимости и (или) факта углового преследования;
  • отсутствие медицинских противопоказаний для осуществления профессиональной деятельности;
  • личностно-деловые качества.